大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何做好面谈工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
面谈的五种方法和技巧？
五种方法和技巧：
一是坦诚交流，拿出诚意。
二是态度诚恳，让人容易接受。
三是找到共同话题，消除紧张感。
四是善于引导。
五是多给予鼓励。
1、闲话家常法。
这种方法也为许多朋友所采用，即面谈开始时先不谈明来意，而是先与顾客拉家常，或先客套的称赞几句。使用这种方法的人多半这么想，不先来一番客套，恐怕不能博得顾客欢心，他们的态度大都是婆婆妈妈的，甚至还有着阿谀奉承之嫌。2、开门见山法。
所谓开门见山法就是一开始就将自己的来以清楚的告诉对方，这种坦率的表示，能使顾客产生如下的反应：第一，此人诚实可靠，足以信赖；第二，此人对于自己的公司、自己的产品或服务抱有充分的信心和把握，因而他一定是个内行；3、条件交换法。
所谓条件交换法，既以提供服务，如顾客之间介绍、生意之牵线机器之维修、商场之情报等作为条件来进行面谈。这种方法偶尔也会凑效，但一般来说弊大于利
四、温酒劝饮法。
在面谈开始时，通过隐约的暗示，渐渐转入正题，而最后猛攻取之。此法稳扎稳打，不失为一个较好的开始谈话的方法。5、缄默等待法。
缄默等待法是一种较高级的方法。功夫到家的推销朋友用起来是很有效果的。但这个方法是把面谈话匣子的钥匙交给顾客，让对方来打开话匣。
简述三种类型员工面谈的技巧？
1、事先通知
这个环节的要点一是考核人员要提前做好计划，确定面谈的目的和目标，为面谈的内容等做好充分的准备；二是提前告知被考核人面谈的时间、地点、目的以及需要被考核人准备的资料等。
2、开场白
面谈的准备工作固然很重要，但面谈的实施过程更加重要。所以，一定要在面谈过程中注意方式、方法，让整个面谈在融洽的气氛中开场和进行，才能起到帮助被考核人提高绩效的目的。
这个环节的要点是考核人要清晰准确说明这次面谈的目的，确定被考核人了解企业的绩效规定。沟通过程中，考核人员要保持一个相对正式和严肃的态度，不宜过于轻松，但也不需要太拘谨和死板。如“我们来随便聊聊”“来说说你最近的工作吧”，这类开场白就很不正式。
工作面谈技巧？
工作面谈，首先要了解对方基本情况，其次，要循序渐进，首先肯定成绩，再指出不足，三是要对今后工作提出要求。
面谈技巧和注意事项？
态度上不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比加保险公司)就马上冷脸挂电话。其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
所以面谈技巧和注意事项是在态度上不能太过骄傲，也不能太过自谦。
1接到面试通知后，先模拟一下面试的演习，找出存在的不足之处，尽快弥补。
2了解面试单位的一些概况和相关的知识，实地观察，对即将进行面试地方的环境先预先的了解一下，对面试充满信心。
3注意外在形象，为面试成绩加分，自信、稳重、大方，介绍自己的技能和注意事项，如实介绍自己，语言清晰，不拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。
4需将主考官的问题先考虑一下，切忌张口就来，注意礼貌，面试官提出建议时，要谢谢指导，结束时，要微笑点头致意，尊重面试官。
到此，以上就是小编对于如何做好面谈工作心得体会的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
