大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何挖掘潜在需求 宝洁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
请给我举些创造需求的营销案例？
背背佳、好记星都是创造需求，引领潮流的产品；
或者看看宝洁的营销案例：细分市场，把一种产品分成几类，如：海飞丝去屑的、飘柔柔顺的、潘婷滋养的、沙宣专业的……等等，看你是什么产品了，创意无处不在，祝你成功！！
如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员？
稀缺人オ之所以紧缺，要么是技术上非常专业
过硬，要么是证书不易通过，拥有这些专业技术证
书的人员数量不多。所以很多企业都像要这样的稀缺人才，所以，该如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员呢？
第一、条件
除了一般意义上的高薪会不会有些稀缺人才更看重的是工作时间的自由度(比方说适当的弹性工作时间)?有些更看重的是对一其不ー样的尊重(比方说有些公司普通员工的是4-6人一间宿舍，对于这些稀缺人オ是否可以独立间)?面试地点比较远，可否适当给予这些稀缺人オ面试报销车费?等等，可以根据公司实际情況，与公司领导深入沟通商量，吸引人才前来面试。
第二、加入当地的行业协会，HRQQ群等，增加多
如何积极争取面试机会？
以下是一些积极争取面试机会的建议：
1. 发送求职申请：首先，你需要在公司网站、招聘网站或社交媒体等平台上寻找适合自己的工作。然后，你要认真填写表格以便把你的信息传达给招聘经理。
2. 拓展社交网络：通过一些面向职业人士的社交媒体平台，例如LinkedIn，与一些在你希望工作的公司工作的人进行联系。你可以通过这种方式了解更多关于公司和工作的信息，并有机会通过他们来推荐你的简历。
3. 参加职业招聘会：参加职业招聘会可以让你有机会亲自与潜在雇主交流。你可以向他们展示你的技能和经验，询问他们的职位需求，并将你的简历交给他们。
4. 主动联系公司：如果你知道某个公司可能有一个你感兴趣的职位，可以主动联系他们并询问是否有可用的职位。这种做法需要一定的勇气，但可能会引起招聘经理的注意。
无论采取哪种策略，都务必始终专注于你的目标，并尽可能地展示你的职业技能和经验。同时，要保持积极向上的态度，并准备好回答可能出现的各种问题，以便最大限度地提高自己的机会来争取到面试机会。
要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
2、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
3、不要只应聘最近三天的职位
到此，以上就是小编对于如何挖掘潜在需求 宝洁客户的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
