大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何增加自己的谈判能力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
找工作怎么跟老板谈判？
1把握大局，忽略不提
绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎？
这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险？因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2避实就虚,乾坤转移
假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。
切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。
3事先调查,控制比例
当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的实例来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。
4合理出价,留有余地
如果你再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价，牢记这一良策，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同范围。
首先要发挥你的优点，让老板对你有个肯定的态度。切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险？因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
你问的这个问题比较笼统，因为行业有很多种，看你是找什么样的工作。但是，我可以从大的方向给你提一些建议，希望可以帮到找工作的你。
1、假设你是应届毕业生，第一次找到工作，到了面试也就是你说的和老板谈的阶段。那么，你应该收集你这个行业的相关资料，并且可以用最简短有力的话概括，因为毕竟老板和你谈的时间有限；其二，在你见老板之前你应该问问自己，自己的长处是什么，为什么会选择这个公司；其三，你要做到不卑不亢，假设老板提一些不合理的要求，你应该纠正他的错误，要知道这可能是老板有意考验你；其四，去见老板也好面试也好，穿着打扮一定要得体，这样既显示出你的诚意也代表了你对别人的尊重；其五，一定要提前到达你们约好的地点时间，做一个守时的人。
2、假设你是一个准备跳槽的老员工，面临着抛弃老工作迎接新工作的事情，那么你应该从以下方面考虑:首先，第一个问题你为什么放弃之前的单位或老板，第二个问题你对你之前的公司有什么看法，第三个问题你为什么选择现在这个公司，这些问题你提前心里都要做好铺垫准备。其次，你认为你这几年在原单位最大的收获是什么，你本身对单位有哪些突出贡献；再次，你对本单位有多少了解，仅仅是因为工资比原单位高还是别的，你对自己将要进入新的单位有哪些期望与建议；
最后，不管什么事情，都要用心去做，认真去准备。对人对事都要以诚信为本，切不可夸夸其谈，到最后让自己下不了台。（喜欢我的回答可以关注私信我，希望能帮到更多的人）
到此，以上就是小编对于如何增加自己的谈判能力呢的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
