大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何安慰犯错误的人的问题,于是小编就整理了1个相关介绍的解答,让我们一起看看吧。
如何委婉的指出上司的错误?
这问题是很多职场人都会遇见的。几个不成熟的观点:
第一、是否要指出上司的错误,这要根据错误的性质、你上司的心胸等情况决定的。小问题且上司能接受别人建议的情况下,可以提的,其它情况不建议指出。
第二、千万不要拿直爽、坦率当成自己的优点,并为之而沾沾自喜。尤其是职场上,有的二愣子员工直言提出别人问题,觉得自己为了企业、为别人的好、是一种优良的品质,实际上,在没有考虑人员间的差异,企业内部的人系人际关系网,还有问题的本身的各种因素,就依据自己的性格来指出上司的错误,不仅可能没有起到对事情的促进作用,而且还可能也会对自己造成伤害。这就属于好心办坏事的情况。
第三、凡事都有套路或者是方式方法。即使要指出领导存在的错误,我们也建议私下去沟通和交流,尽量不在公开场合去指出。
第四、学会换位思考。每个人的世界观、价值观和人生观存在不同,还有做事情的方式和考虑的动机也是有差异的,所以说,这个错误到底是真的还是假的,也只可能是你的判断。我们建议,你在考虑问题的时候,建议能站在对方的角度去看一看,站在这件事情的动机去看一看,然后再去评论,千万不能武断的判断对方就可能是错的。
以上建议供参考,不成熟的地方,大家一起批评指正。
上司有错时,不要当众纠正.如果错误不明显,不关大局,其他人也没发觉,不妨“装聋作哑”,等事后再予以弥补.不要在公众场合或同事的面前跟上司顶嘴,否则会弄巧成拙.因为有些上司极重“面子”即使明知自己错了,也拉不下脸当众承认,如果你穷追猛打,在大家面前让他出丑的话,吃亏的只会是自己.而且,消极地给上司保面子不如积极地给上司争面子.如果发现上司有某种错误或不妥之处,可以在一对一的情况下,或下班后一齐娱乐时,委婉地向他提出,但要特别注意不可过分强调,以免引起他的反感.在交谈中要时刻注意他的反应,如果他表现出满脸的不高兴,或找出各种理由极力为自己辩解,你就要立即停止,不可再三提示他的错误.如果听完你的提示,他承认自己所犯的错误,并为此表示烦恼,你可以找出适当的借口为他开脱、打圆场,使他得到心理上的安慰,这样他会把你看作知心人.
到此,以上就是小编对于如何安慰犯错误的人的话的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。