大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何做背调的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
员工背调一般有哪些方式？
1、HR自己进行调查。
优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。
缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。
2、委托给第三方背调公司进行统一处理。
比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。
在中国，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
3、让猎头公司进行背景调查。
这种做法节约了精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人的利益是一致的。
现在大部分的企业都会将公司的背调工作外包给第三方背调公司来做，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。但即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背调流程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。
需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。
入职公司后做背调怎么办？
如果发现自己被背调了，应该表现出诚实，回答问题，不要刻意隐瞒或欺骗。作为应聘者，我们最好在入职前就对自己的履历、经历做好充分准备，确保信息是真实、准确的，减少被背调的尴尬情况发生。同时，也要保持良好的名誉和信誉，避免有不良的社交记录被曝光。
1 需要认真对待
2 因为背调是公司对于应聘者的一种审核方式，可以了解应聘者的真实情况和背景，所以需要认真对待，提供真实的信息和资料。
3 在做背调时，应聘者需要保持积极的沟通和合作态度，及时回应对方的要求和问题，同时也需要对自己的背景资料有清晰的了解和把握，以便能够准确地回答对方的问题。
此外，应聘者也需要在背调前做好自我评估和调查，了解自己的优缺点和潜在问题，以便能够有针对性地解决和应对。
1 首先要确保自己的个人信息和背景是真实可靠的，不要提供虚假的信息。
2 如果之前有一些不利于自己的经历或者不良记录，要提前做好准备，积极面对和解释。
3 在接到背调电话时，要保持冷静，礼貌回答问题，同时注意保护自己的隐私和权益。
4 如果发现有不当的调查行为或者背调内容不实，可以及时向相关机构投诉或寻求法律帮助。
5 总之，做好背调前的准备工作，保持诚信和透明，维护自己的合法权益，这样才能更好地应对背调。
1 做背调是入职前的必要程序，以便公司对应聘者的真实情况进行核实。
2 面对背调，应该如实回答问题，不隐瞒任何信息，同时也要提前准备好个人的简历、证书等相关资料，以便工作人员进行核实。
3 在背调过程中，要保持耐心和诚实，如果有误解或不清楚的地方，可以积极与工作人员沟通协调，尽可能配合背调工作的进行。
事业单位如何背调？
背调的流程如下：
1、信息收集，确定背调需求
企业应当在与候选人交流时就要做好对候选人的信息收集工作，全面的获取候选人与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理，去掉无用信息，突出重点信息、有疑虑的信息。
然后，根据整理出来的员工综合信息，可以确定背调的具体内容。哪里不放心就重点调查哪里，哪块内容是岗位工作最需要具备的就重点调查哪里。
2、委托背调公司进行背调
为了更放心的背调，企业需要挑选一家专业的背调公司进行员工入职背调。可以通过考察企业实力、品牌知名度、背调项目内容、合作对象、性价比等为自己选择一家最合适的背调公司做员工背调，委托背调公司对相应候选人进行背调，这样得到的背调才真实可靠，具有参考性。
3、专业背调公司进行背调
专业的背调公司进行背调的流程是：企业委托背调公司——候选人授权背调并提交相关信息——背调公司进行客观数据核实——背调公司进行主观信息的核实——背调质检——背调报告交付。
4、获取背调报告，做出录用决定
企业接收到背调公司的背调报告后，将背调报告作为辅助参考工具，结合面试、简历等综合分析员工各项指标，做出最终的录用决定，将结果告知员工。
到此，以上就是小编对于如何做背调,查什么的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
