大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险金如何计算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴的基数怎么算?生育津贴的基数是生育险的基数还是社保的基数？
生育津贴的基数是以上年度医保缴纳技术为依据的。原来的五险分医保和生育险，后来各地医保把这两险合并，缴纳基数每年根据社平工资而定。
2022年生育津贴的基数怎么算？
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
二、产假假期天数：
1、正常产假90天(包括产前检查15天);
2、独生子女假增加35天;
3、晚育假增加15天;
4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
6、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
三、营养补助
生育保险宣传
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
21年生育险能领多少？
参加生育保险且符合生育保险领取条件的宝妈，生完孩子休产假期间，是可以领取两部分的钱的：生育医疗待遇和生育津贴。
所谓生育医疗待遇，是指因怀孕、生育而发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、计划生育医疗费用，这些费用生育保险是可以报销的，具体报销多少，各地有不同的规定。比如北上广的标准是这样的：
此外，生孩子以后领取的大头是生育津贴，也就是我们常说的产假工资。
生育津贴怎么算呢？记住这个公式：
生育津贴=所在单位上年度全体员工月平均社保缴费工资÷30×（产假天数+计划生育休假天数）
有的福利高的公司或单位，女职工生孩子可以领十几万甚至几十万的生育津贴。即使公司上年度的社保缴费工资比较低，也可以领取一两万。
临沂生育津贴计算？
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
到此，以上就是小编对于生育保险金如何计算的的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
