大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于是非多如何化解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
找茬？有人故意找茬怎么办？
1、避其峰芒，决不上当领导越是逼你逼的紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当，更不要与领导对着干。可能领导把气出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，输赢姑且不论，就一些组织的规则你就不占理，这叫公开顶撞领导，所以，先避开领导气头上的锋芒，决不上领导惹毛你的当。
2、分析利害，据理力争领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候你再把整个过程好好思量一番，分析利害关系，如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了。注意，自己态度上不能有闪失，如果领导坚持与你过不去，那就要找到根源，是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了，可以通过改善关系的方式化解。3、牵扯多人，印证人脉这种事情就是考验你与大家关系怎么样了，一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人，如果人品非常好的话不会采取这种方式对你，你要拉着关系好的上司和同事。让大家和你一起分析一下这事如何解决，特别是你的上司，更要充分的利用其影响力，如果你的上司都没有办法给你撑腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，通过这种事情完全可以印证一下你的人脉。
4、骑驴找马，留发退路通过上面3个方法都没有办法解决，那是领导不想要你了，在单位里再待上一阵子，如果领导还经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值。你就要考虑退路了，开始找工作吧，当你找到工作之后，对于这种行为，没必要忍让，反击回去，这样的领导不值得你去尊重和共事，说直白些，这样的领导不要也罢。5、化解缓冲，以和为贵这种事情只能化解，不能让矛盾继续扩大，如果事情有了好的解决，比如双方都能心诚的达成一致，你改正你的错误，领导日后也不再难为你，你千万要注意保持与这位领导多来往，把关系处深处透，这样对你才有利。
回答:遇到故意找茬的人，
第一:讲道理，先把道理是非讲清楚，因为自己是有理的一方，没有必要害怕。
但是，对方不同，故意找茬，无事生非，
就是想挑衅自己，
讲道理对方不听，惹不起躲得起，
找茬，有意挑毛病。
第一、保持内心的强大。
一个内心强大的人是自信的，在遇到事的时候，往往能够做到从容不迫，无论别人如何去说去做，自己都能不动声色，泰然自若。
一个内心强大的人，不管对方如何表演，仍然能保持从容的心态，这样别人不能激怒你，那出丑的就会是他自己。
第二、温和地对待别人的无礼。
当我们被别人无礼对待时，如果我们用无礼的方式来回应，那只会激化矛盾，不管结果怎样，自己都会受到伤害。
不要急着生气，心平气和地表示，自己最近还有一些新想法，对方要不要听听，一种说法无法说服对方，那就两种，如果依然不行，就三种，要么对方甩头就走，要么对方被我们说服。
故意找茬的人该如何对付？
第一、保持内心的强大。
一个内心强大的人是自信的，在遇到事的时候，往往能够做到从容不迫，无论别人如何去说去做，自己都能不动声色，泰然自若。
一个内心强大的人，不管对方如何表演，仍然能保持从容的心态，这样别人不能激怒你，那出丑的就会是他自己。
第二、温和地对待别人的无礼。
当我们被别人无礼对待时，如果我们用无礼的方式来回应，那只会激化矛盾，不管结果怎样，自己都会受到伤害。
如果我们能保持温和的态度，就能有效化解别人强硬的态度。
到此，以上就是小编对于口角是非多如何化解的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
