大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院临时工如何进编制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
乡镇卫生院编外人员是临时工吗？
乡镇卫生院编外人员不一定是临时工。具体情况需要根据相关法律法规和用工形式来判断。以下是一些可能的情况：
1. 如果编外人员签订了固定期限劳动合同，则其为有固定期限的劳动者，而非临时工。
2. 如果乡镇卫生院以临时性、零时工等形式聘用编外人员，则其为临时工。
3. 如果乡镇卫生院以自由职业者或服务合同形式聘用编外人员，则其不属于劳动关系，而是独立自主提供服务的个体经营者。
需要提醒的是，在中国，劳动者的用工形式不同，其权益保障和福利待遇也不同。因此，建议乡镇卫生院在聘用编外人员时，应当注重与之签订正规合同，明确劳动关系和权益义务。
是临时工
编外人员就是不在编制岗位，工资不列入财政预算，不能享受养老保险、医疗保险财政䃼贴的人员，与临时聘用的临时工没有任何区别。 这些人员都是与医院一年签一次用人合同。
医院到医学院招聘是否有编制的？
没有
医院自主招聘的人员是没有编制的，只能作为合同制人员使用。要想成为编制内的职工，必须要参加人力资源部门组织的事业单位招聘考试，通过后才有可能会成为医院的编制内人员。医院的编制是由人力资源部的编制办公室管理的。医院的在编人员都要经人力资源和社会保障局批准。
根据我了解的信息，医院到医学院招聘医生是否有编制，具体情况需要根据招聘医院的的规定和政策来确定。有些医院可能会提供编制，而有些医院则可能只提供临时或合同工作职位。因此，如果您对某个特定医院的的情况有疑问，建议您直接向该医院的人力资源部门咨询，以获得更准确的信息。
医院校招没有编制。
就目前而言，公立医院属于医疗事业单位，大部分人员都是在编的，也就是大家口中的正式工，合同工占的比例会比较小。医院招聘合同工，因为是医院签订的劳动合同，也是医院发的工资，所以是可以自己启动招聘流程的，招聘的形式也是可以自己确定，一般由医院人事科安排，不需要参加人社局或者卫健局的统一考试，后者一般属于地方的编制招聘，所以需要政府相关部门统一组织的。如果是合同工的性质，医院方面是有权力在合同到期之后不再续聘，或者有可能辞退。如果你在公立医院上班，而且你打算在医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以达到一千多，甚至会更多。而且在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，每年竞争也会比较大，所以建议大家参加考编的。
没有。
如果是医院的自主招聘，那属于医院自行招聘的，这是没有正式编制的，属于和医院签订劳动合同关系的用工形式。
如果是事业单位招聘的医院岗位，那就是有正式的医院编制的人员，相对来说比较的稳定，而且人事管理都是事业单位管理体系。
医院临时工怎么才能转成合同工？
一般情况下不能转。医院临时工大多数为后勤人员，主要担负清洁卫生，护理等勤杂工作，这部份人员年龄普遍偏大，都是接近和已经退休的人员，所以这些临时工是不易转为合同工的，当然也不排除个别特别优秀又年龄较小的人员转为合同工的可能。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
