大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何与同事.领导和谐相处的问题,于是小编就整理了1个相关介绍的解答,让我们一起看看吧。
大领导越过直接领导来给我安排工作,我在其中该如何与两边领导沟通?
直接领导不到翅膀长硬的时候不能得罪,如果惹怒了直接领导,处处给你设路障,以后的路不好走。
归根到底,无论哪种类型的领导,都逃脱不开做人还是做事的范畴,通常,做事型的领导比较踏实,工作勤奋,所以他会要求他的下属也是如此。
不断挑战工作的难度是这种类型领导所领导的团队的习惯。这样的团队内部,大家都会比较忙碌,工作压力也比较大,与此同时人际关系的斗争会比较少,团队信任度会比较高。
因为事情做得越多,错的机会也越大,得罪其他人的机会也就会多一些,从而可能导致这个团队和外部团队的关系比较紧张。
如果你遇到的是注重做人型的领导,那么就要尤其注意自己的工作习惯了,在努力工作的同时也要注意和其他同事的交往方式,尽量不要和其他人发生冲突。
在每次开会和向上级汇报工作时,请注意沟通的方式,要多和领导沟通自己的想法,多和领导汇报自己所知道的其他人的动向。
这一类型的领导不大会公开批评下属,但是并不能说明他们赞同下属,他们往往把人际关系放在首位。
到此,以上就是小编对于的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。